À notre propos...
Notre Mission
Instaurer la confiance et la transparence entre candidats et employeurs pour assurer une haute qualité et justesse dans la décision complexe des deux parties de s'engager puis de réussir ensemble dans une aventure professionnelle commune durable
Définir clairement chaque mission de recrutement grâce à une connaissance approfondie du business et des opportunités du marché
Attirer les employeurs les plus intéressants et les professionnels les plus qualifiés du marché puis, pour chaque mission, discerner les candidats les plus adaptés
Conseiller & accompagner les candidats et les employeurs vers des embauches et des intégrations réussies
Equipe
Françoise Bouyer
Françoise est spécialisée dans le monde de la mode, beauté & retail depuis 35 ans, pour moitié comme fondatrice dirigeante de BeThe1 et pour moitié à des postes de direction générale et internationale de marques du secteur (Directrice Générale Adjointe de Céline - groupe LVMH et de Christian Lacroix - groupe LVMH. Auparavant chez Nina Ricci, Directrice Europe et PDG Japon pendant 10 ans)
Françoise est également spécialisée dans l'accompagnement personnel ainsi que dans le conseil pour l'égalité des chances et la justice sociale dans le monde du travail; par exemple elle est membre du Global Advisory Board DE&I du Groupe L'Oréal. Elle est aussi engagée auprès de différentes ONG comme Amnesty International France, L'Autre Cercle, le Harvard Club of France, Le Générateur, etc.
Françoise est diplômée du programme exécutif de la Commission Européenne de Tokyo et de la Harvard Business School de Boston.
Daniel Chastenet de Géry
Avant de rejoindre BeThe1 en 2017, Daniel a accumulé plus de 30 ans d'expérience internationale dans l'industrie du parfum et de la cosmétique comme Directeur export (YSL Parfums & Sanofi Beauté), Directeur de marque, Directeur de l'international (Kenzo Parfums at LVMH & Pierre Fabre Dermo Cosmetics) et General Manager division Parfums (Shiseido Group).
Daniel a une formation école de commerce (ISG et Executive Master HEC) ainsi qu'en développement personnel et coaching (Executive Master en Consulting & Coaching for Change de l'INSEAD et diplôme de coach certifié à l'Académie du Coaching)
Daniel est également membre du conseil d'administration de La Fondation Paralysie Cérébrale.
4000 missions dans 30 pays depuis 25 ans
Missions par Fonction
Missions par Pays
67% taux de rétention après 3 ans
Pour BeThe1, la qualité d'un recrutement se mesure avant tout par la durée en poste des professionnels recrutés dans leur nouveau travail.
67% des candidats placés par BeThe1 sont toujours en poste 3 ans après leur recrutement, leur permettant ainsi qu'à leur employeur de bénéficier de stabilité et d'un retour sur investissement.
Pour l'ensemble des professionnels recrutés via BeThe1, le taux de rotation annuel moyen est de 10,5%. C'est 2,5 fois mieux qu'un cabinet de recrutement de dirigeants leader mondial selon The Economist©.
300+ clients premium
Les valeurs BeThe1
Un environnement de travail plus humain et efficace
- Nous croyons que les personnes sont l'enjeu le plus important pour la plupart des organisations, et que valoriser le capital humain d'une entreprise est la clé pour augmenter sa valeur économique.
- Nous considérons le bien-être au travail, et son amélioration continue, comme le facteur clé de l'engagement et de la performance de chaque personne.
Les valeurs des consultants de BeThe1
- Goût du contact et des relations humaines
- Culture de la communication : accueil, écoute, disponibilité, respect, accompagnement
- Discernement et finesse dans l'analyse et la recommandation
- Transparence, franchise et liberté de parole dans le conseil
- Pragmatisme et sens du résultat
- Chaque consultant maitrise, réalise et conduit personnellement toutes les étapes de chacune de ses missions